「これってセクハラ？」エンジニアからの退職代行相談事例｜ヤメカド
退職代行の事例紹介｜セクハラに悩んだエンジニアのケース
今回のご相談内容
今回ご紹介するのは、
職場でのセクハラに悩んでいたエンジニアの方からのご相談です。
最初は大きなトラブルではないと感じていたものの、
日常的な言動が積み重なり、精神的に大きな負担となっていきました。
相談者が抱えていた具体的なお悩み
はじまりは軽いスキンシップから
上司からの
・肩をポンポンと叩かれる
・必要以上に距離の近い声かけ
といった行為が徐々に増えていきました。
当初は「仕事上のコミュニケーションの一環」と受け止めていたものの、
違和感は次第に強くなっていったそうです。
食事への誘い・二人きりの状況
その後、
・業務時間外の食事に何度も誘われる
・二人きりで会うことを前提とした誘い
が続くようになりました。
断りづらい雰囲気もあり、
精神的なプレッシャーを感じながら過ごしていたとのことです。
プライベートへの過度な干渉
さらに、
・恋愛事情を執拗に聞かれる
・話した内容を否定される
・価値観を押し付けられる
など、業務とは無関係な私生活への干渉が目立つようになりました。
ヤメカドへのご相談と退職代行の利用
一人で抱えきれず、相談へ
精神的な負担が限界に近づき、
相談者はヤメカドへご連絡くださいました。
「直接退職を伝えるのが怖い」
「これ以上関わりたくない」
そんなお気持ちを丁寧にヒアリングし、
法律の範囲内で可能なサポートについてご説明しました。
退職代行を利用し、無事に退職
ご本人の意思を尊重したうえで退職代行を実施。
会社との直接のやり取りを避けながら、
無事に退職することができました。
現在は心身の回復を優先し、
新しい環境に向けて前向きに動かれているとのことです。
我慢し続ける前に、相談という選択を
セクハラは、
「これくらいなら…」
と我慢してしまいがちな問題です。
しかし、違和感を抱え続けることは、
心と体に大きな影響を与えてしまいます。
一人で抱え込まず、
選択肢の一つとして相談することも大切です。
「辞めたいけど言えない」──そんな時こそ、ヤメカドにご相談ください。あなたの次の一歩を、私たちが丁寧に支えます。
ヤメカドは東海エリア専門・弁護士監修の退職代行サービスとして、安心して退職できるようサポートします。勤続年数や年代に関わらず、安心してご相談ください。
