20代だけでなく40代・50代も円満退社を希望！？退職代行の利用実態をデータで解説！【ヤメカド実績】
退職代行サービスと聞くと「20代の若手が勢いで辞める時に使うもの」というイメージを持たれる方が多いかもしれません。
しかし実際には、年代・性別・職種を問わず、幅広い方々からご相談をいただいています。
今回の記事では、ヤメカドに寄せられたご依頼データをもとに、利用者の傾向や退職理由を整理しました。
ご依頼者の年代と性別
まずは年代別の割合です。
- 20〜30代：約50%
- 40〜50代：約50%
若手層と中堅層が同じくらいの割合となっており、「退職代行＝若者」というイメージは誤りだと分かります。
40代・50代でも「長年勤めたけれど体調や人間関係で限界」という理由でご依頼いただくケースは少なくありません。
また、性別の割合は次の通りです。
- 男性：約75%
- 女性：約25%
男性からのご依頼がやや多い傾向にありますが、女性のご利用も確実に増えています。特に飲食やサービス業で「休めない」「家庭との両立が難しい」といった理由からのご相談が寄せられています。
職種別の傾向
職種別に見ると、以下のような分布でした。
- 飲食サービス業：約37%
- 運輸業：約25%
- 製造業：約25%
- 営業職：約13%
このように、特定の業種に偏ることなく、幅広い業界で退職代行が活用されているのが分かります。
飲食業では「労働時間が長い」、運輸業では「体力的に厳しい」、製造業では「人間関係のストレス」、営業職では「成果へのプレッシャー」など、それぞれ業種特有の悩みが背景にあります。
勤続年数と退職理由
勤続年数ごとの割合は以下の通りです。
- 1ヶ月未満：約37%
- 1〜6ヶ月：約25%
- 6ヶ月〜1年：約25%
- 3年以上：約13%
特に多いのは「入社して間もない段階」でのご相談です。
「想像と違った」「すぐに人間関係が合わない」といった理由から、早期退職を希望するケースが目立ちます。
一方で、3年以上勤務した方からのご依頼もあり、長く働いた会社でも「最後は自分だけで伝えるのが難しい」と感じて退職代行を選ばれる方がいるのです。
退職理由は次のように整理できます。
- 人間関係のトラブル：約40%
- 体調不良（メンタル不調含む）：約30%
- 会社への不満（給与・待遇など）：約20%
- 将来性への不安：約10%
特に人間関係と体調不良が大きな割合を占めており、これは多くの職場で共通する退職理由と言えます。
こうした理由では「直接退職を切り出すこと」が心理的に大きな負担になるため、退職代行の需要が高まっているのです。
まとめ：退職代行は全年代・全業種に広がるサービス
今回のデータから分かるように、退職代行サービスは若者だけのものではなく、20代から50代まで幅広く利用されていることが明らかになりました。
また、飲食・運輸・製造・営業といった業種を中心に、あらゆる職場で「円満退社したい」というニーズが存在しています。
ヤメカドは東海エリア専門・弁護士監修の退職代行サービスとして、安心して退職できるようサポートします。勤続年数や年代に関わらず、安心してご相談ください。
