ボーナス支給前が転職の狙い目？賞与・有休の疑問を解消！
ボーナス時期は転職相談が増えるタイミング
11月〜12月は、年間の中でも特に転職相談が増える時期です。その大きな理由が「冬のボーナス支給時期」と重なること。
実際に当社でも、例年より相談件数が増加しています。特に、賞与や有休に関する質問が多く寄せられています。
- ボーナスをもらってから転職したい
- 賞与は退職前でも受け取れる？
- 有休は全部消化できる？
前向きな転職を検討する上で、「賞与（ボーナス）と有休消化の扱い」は重要な判断材料になります。
賞与は退職予定でももらえる？
結論から言うと、賞与の支給条件は会社によって異なります。
賞与支給条件の例
- 支給日に在籍していること
- 評価期間に応じて支給される
- 退職予定者は支給対象外とする就業規則がある
そのため、確実に判断するには会社の就業規則を確認することが必要です。
会社によっては支給日に在籍しているかどうかのみで判断されることもあるため、退職日を調整してボーナスを受け取ってから転職するケースも多く見られます。
有休消化は退職前に全部使える？
結論として、有休は労働者に認められた権利であり、退職前に消化できます。
有休消化のポイント
- 付与された有休は退職日までに使用できる
- 会社が一方的に拒否することはできない
多くの方は、退職日までの1〜2ヶ月を利用して有休をまとめて消化されています。
なぜボーナス前が転職の狙い目なのか？
ボーナス前転職のメリット
- ボーナスを受け取った後に区切りよく退職できる
- 年始から新しい職場でリスタートできる
- 企業の採用活動が活発になり求人が増える傾向にある
このため、11〜12月は転職活動のベストシーズンと言われています。
賞与・有休を使って賢く転職するために
賞与や有休に関する疑問は、状況によって答えが変わります。退職時期や申請方法によって大きく結果が変わることもあります。
当社では、法律の範囲内で正しい情報をお伝えし、必要に応じて信頼できる弁護士をご紹介することが可能です。
※ 紹介によるキックバックは一切ありません。安心してご相談ください。
まとめ
| よくある質問 | ポイント |
|---|---|
| 退職予定でもボーナスはもらえる？ | 就業規則と支給条件により判断 |
| 有休は消化できる？ | 法律上は可能。早めの調整が重要 |
| 転職するならいつがいい？ | 求人数が増える冬ボーナス前がおすすめ |
まずはお気軽にご相談ください
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